|
Повысить понимание этой проблемы, так как было обнаружено, что многие работодатели не замечают, что в их организациях существует разница в оплате. Комиссия считает современное законодательство по равной оплате слишком громоздким, поэтому рекомендует пересмотреть его. Работодателям рекомендуется регулярно проводить проверку соблюдения равенства оплаты. Многие организации не знают, как провести такую проверку, поэтому рекомендуется, чтобы Комиссия по равным возможностям дала пояс нения в обновленном кодексе практики по равной оплат Другим организациям, таким, как CIPD и Конфедерация британской промышленности, рекомендовано подготовить своих членов к проведению такой проверки и чтобы ACAS и другие организации, консультирующие бизнес, приняли участие в этой работе.
Сокрытие информации об оплате труда способствует сохранению не равенства, поэтому рекомендуется повысить прозрачность и подотчетность уровней зарплаты и публиковать информацию о проверке равенства оплаты в ежегодных отчетах компаний. Поскольку на равенство оплаты влияют различные социальные аспекты, правительству следует рассматривать равную оплату за равный труд как центральный вопрос социальной и экономической политики и политики в области рынков труда. Комиссия по равной оплате надеется, что реализация этих рекомендаций поможет рождению культуры, в которой нормой будет являться интегрирование равной оплаты в гшвлитику и практику на всех уровнях, и что это будет содействовать созданию более справедливого общества. Несмотря на то, что в настоящее время Великобритания не имеет обязательства присоединиться к системе единой европейской валюты и перед принятием решения будет проведен референдум, переход других европейских стран на евро оказывает влияние на британскую экономику. С января 2002 года многие страны начали использовать монеты и банкноты евро наряду с собственной национальной валютой, а затем полностью перешли на евро. Британские компании должны подумать о стратегических последствиях введения евро, поскольку в результате может вырасти конкуренция, ценовая политика станет более прозрачной, легче будет сравнить зарплаты и льготы в странах зоны евро.
Введение евро в этих странах открывает новые возможности, но создает и угрозы, которые компаниям следует учитывать. Отделам по расчету зарплат и пенсий нужно будет пересмотреть практику работы, если в рабочей силе представлены граждане нескольких европейских стран. Данные по оплате труда в странах зоны евро будет проще сравнивать, но и данные за прошлый период тоже, может быть, придется перевести в евро для облегчения сравнения. Для иностранцев, работающих за рубежом, жизнь станет легче, если их родная страна и страна пребывания находятся в зоне евро, так как на их зарплате не будут сказываться колебания курса валют. Принятие единой валюты может привести к оживлению передвижения работников из- за страны в страну в пределах зоны евро, так как будет легче сравнить размеры зарплаты и условия труда. Это может помочь профсоюзам при проведении переговоров по зарплате и даже привести к большей гармонизации не только зарплат, но и условий найма и труда. Скорее всего, будут пересмотрены пенсии, схемы предоставления льгот на акции и системы оплаты по прибыли.
|
