|
Первые законы, предписывающие заботиться о безопасности работников, были тесно связаны с историей управления персоналом. Просвещенные работодатели старались улучшить условия работы и назначали для этого социальных работников.
Менее просвещенные работодатели были вынуждены обратить внимание на условия труда отдельных групп работников, а в 1840 году был принят закон, ограничивающий продолжительность рабочего дня детей. В недалеком прошлом были приняты законы и постановления, призванные защитить работников: Закон об офисах, магазинах и железнодорожных строениях 1963 года; Закон о противопожарной охране 1971 года; Закон об охране здоровья и безопасности на работе 1974 года (HASAWA); Постановление о контроле над использованием опасных для здоровья веществ 1988 года (COSHH); Постановление о менеджменте охраны здоровья и безопасности на производстве 1992 года; Постановление о приобретении и эксплуатации производственного оборудования 1992 года; Постановление о средствах индивидуальной защиты на производстве 1992 года; Постановление об охране здоровья и труда (оборудование с дисплеями) 1992 года; Постановление о работе с грузами вручную 1992 года; Постановление о подаче сведений о производственных травмах, заболеваниях и авариях 1995 года (RIDDOR); Постановление о рабочем времени. Постановление о менеджменте охраны здоровья и безопасности на производстве 1992 года и следующие пять постановлений часто называют пакетом из шести постановлений. Он отменил многие, принятые ранее, в том числе Закон о фабриках и Закон об офисах, магазинах и железнодорожных строениях. Предшествующие законы носили предписывающий характер и определяли минимальные стандарты температуры в производственных помещениях и площади в расчете на одного работника.
Мы не ставим своей целью дать вам полное руководство по законам об охране здоровья и труда, но хотели бы обратить внимание на ключевые аспекты недавних законодательных актов, таких, как Закон об охране здоровья и труда на производстве и пакет из шести постановлений, так как в них заключены некоторые фундаментальные принципы, которые должны знать HR-практике. За невыполнение предписаний, данных в уведомлении об улучшении или запрещении деятельности, или распоряжения суда о принятии соответствующих мер суды нижней инстанции могут назначить штраф в размере до 20000 ф.ст. или наказать тюремным заключением сроком на 6 месяцев. Иногда оба наказания могут быть наложены одновременно. Если подобный случай рассматривается в суде высшей инстанции, наказанием может быть тюремное заключение на срок до двух лет или штраф в неограниченной сумме, или то и другое одновременно . Закон устанавливает общие принципы безопасности и дает министру полномочия разрабатывать подробные постановления по охране труда на основе рекомендаций Комиссии по охране здоровья и труда. Эти полномочия позволяют пересматривать ранее существовавшие законодательные акты. Это сделано в том числе для того, чтобы можно было постепенно заменять старые законы системой постановлений и кодексов практики, действующих в соответствии с самим законом. Новые законодательные акты могут быть инкорпорированы в HASAWA. До этого законодательство, защищающее работников на производстве, было фрагментарным, применялось к таким уязвимым группам работников, как женщины и дети, или к отраслям производства с повышенным риском. Большая часть работающего населения до 1974 года не была защищена законами об охране здоровья и труда. На основании Закона об охране здоровья и безопасности на работе 1974 года были созданы новые органы надзора и усилены полномочия уже существующих.
|
