|
Степень проявления индивидуализма также имеет две противоположные оценки — максимальную и минимальную. Первая — это индивидуализм, присущий обществам и коллективам со свободными, нерегламентированными, неформальными отношениями. Вторая — это коллективизм, характеризующийся коллективными действиями и взаимной ответственностью, проявляется в обществах и коллективах с преобладающей властью отдельных групп, личностей. Степень проявления мужественности имеет две противоположности — мужественность и женственность.
Считается, что первая присуща тем обществам и коллективам, в которых социальные роли полов не совпадают, существенно различаются и точно определены правилами поведения и убеждениями. Женственность проявляется в обществе и коллективе с равными правами полов, равной ответственностью, когда социальные роли полов частично (в большей или меньшей степени) совпадают. Институциональные различия зависят от государственной структуры и политики в той или иной сфере или отрасли, финансово-экономической системы и системы трудовых отношений. Государственная структура и политика проявляются в следующих видах: доле государственного сектора в экономике страны; степени государственной поддержки межотраслевой кооперации и горизонтальной интеграции; степени государственного регулирования рыночных отношений и процесса развития организационно-правовых форм хозяйствующих субъектов; уровне разделения экономического риска между частными и государственными экономическими элементами рыночных отношений.
Финансово-экономическая система оказывает наиболее существенное влияние на возможность получения кредитов и инвестиций как финансовых ресурсов, уровень доходов, рентабельность. Система трудовых отношений проявляется в процессах принятия стратегических целей, ориентированных на регламентированное соблюдение интересов работодателей и наемных сотрудников, менеджеров, заключения трудовых договоров (контрактов) индивидуальных и коллективного с участием профсоюзной организации, в виде сотрудничества и государственной поддержки программ подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров.
Наиболее ярко культурные и институциональные различия стилей менеджмента проявляются в Японии, США, Европе и Азии. Японский подход к стилю менеджмента называется ненко и основан на коллективных ценностях, когда интересы группы ставятся выше интересов индивида, который должен стремиться к нивелированию своих собственных нужд до уровня общих потребностей коллектива, не выделяться, а участвовать в достижении общих целей и создании гармоничных отношений.
|
